打破壁垒：Hassell总裁Liz Westgarth宣布公司最新育婴假政策
Hassell最新任命的总裁Liz Westgarth宣布，Hassell将提供业内领先的产假/陪产假/育儿假福利政策，推动打造更平衡和包容的办公环境。
自今年7月1日起生效，通过新的育婴假政策Hassell致力于推动养育责任和职场工作之间更好的平衡，这也反映了Hassell对家庭健康幸福的重视。
“非常高兴能宣布这项新政，这也是我担任Hassell总裁后第一项出台的措施，”Liz说到，她于今年7月1日起成为了Hassell首位女性总裁。“我们最新的育婴假政策的推出旨在培养一个每个人都能获得良好发展的工作环境，这其中很重要的一点便是支持家庭和事业的平衡。”
新的育婴假政策最核心的内容包括：
• 让所有家长（无论是主要还是次要看护人）享有16周的带薪育儿假；
• 同样适用于收养孩子的父母、寄养孩子的父母和因为死胎而失去孩子的父母。
“更新后的公司育婴假政策也是促进我们性别平等承诺的有力举措。”Liz表示。
“这不仅仅和我们有关，这更有助于在设计行业设立标杆，一同推进建立具有包容性的，积极响应的行业环境 — 而这也和我们致力于打破壁垒，作出具有影响力的改变的决心一致。”
— Liz Westgarth，总裁
Hassell采用更具包容性的育婴假政策只是我们一系列灵活且具有变革性政策之一，为了更好地支持多元化和包容性。
“今年，我们在推动性别平等议题上所作的努力，通过各事务所将女性提升为管理层方面也可见一斑。”Liz表示。“我希望这一新政将有助于在更广泛的社区内鼓励和促进更可包容的领导力和平等。”
