减少工位，增强协作：Hassell全新的事务所设计

在澳大利亚布里斯班的Kurilpa，我们打造的事务所实现了前所未有的协作与灵活性。减少工位意味着为创意碰撞与团队交流腾出了更多空间。

摄影：David Chatfield

这里原本是历史悠久的仓库和冰淇淋工厂，我们120人的布里斯班团队齐聚一堂，在充满活力的开放式事务所中高效协作。这里配置了80个工位及多样化的协作与社交区域。采用灵活与混合办公模式，每位成员都能自由选择工作地点与方式，项目团队得以灵活组合，协作与团结成为我们工作的核心。这里不仅是办公场所，也是一个“俱乐部”，让我们持续为客户带来卓越的设计成果。

Hassell布里斯班事务所董事负责人Lucy O’Driscoll阐述了事务所的愿景，即有意识地颠覆传统工作模式。“我们致力于推动工作方式的进步，”O’Driscoll表示。

“这不仅仅是每天在全新的办公桌旁工作，而是让我们能在新的环境中以多维度的方式交流，激发更积极、更有野心的工作模式，挑战创意设计服务的传统边界。”

— Lucy O’Driscoll，董事

构建更加互联与富有创意的社群

我们对老彼得斯冰淇淋工厂进行的设计和翻新为这座历史悠久的建筑注入了新的活力，同时也为我们的布里斯班设计团队带来了新鲜的能量和生机。跨城搬迁使我们的事务所融入了一个充满活力的创意社区，周边设施丰富，货店、餐馆、文化设施和各类服务都近在咫尺，员工可以享受到工作与生活的平衡状态。

在内部，项目团队能够更好地发挥所长 — — 以创新和协作的方式为客户提供面向未来的设计方案。灵活的办公方式促进了跨部门和即兴的协作，让员工可以根据自己的日常需求选择工作环境。这种自由不仅增强了团队间的信任，还鼓励员工每天以最真实的自我投入到工作中，从而找到一种高效的工作节奏，灵活应对外部因素。

“我们最好的设计成果总是源于建筑师、景观设计师和室内设计师的共同努力，我们希望他们在事务所中也能以更具创造力和活力的方式协同工作。”O’Driscoll表示。“对于我们的领导者来说，我们希望他们不再局限于静态的办公桌和屏幕前，而是能够更积极地参与到事务所的日常活动中，身体力行地解决问题和领导团队。”

促进包容和透明的创意过程

开放式仓库型办公空间不仅增强了员工之间的联系，还促进了更多创意的融入。墙上挂满了设计草图，确保每位成员都能及时了解最新的想法和创新成果。项目桌中央的白板墙，两侧贴满了草图与渲染图，这种布局加深了协作文化，使得在开放式的空间中思想的碰撞与辩论成为常态。

事务所文化的另一项重大转变，是将材料与样品库特意设置在事务所的中心位置。通过更多地关注材料选择，不仅增强了团队的凝聚力，还深入贯彻了我们的再生设计原则，帮助每个人更好地理解每个建筑元素对环境的影响。

“自从我们把产品库搬到开放区域，并设置了那条长长的中央高凳，我们的设计师们就开始更多地以团队形式聚集。”O’Driscoll说道

“提高设计过程的可见性，以便更好地吸引客户参与，并与他们分享我们对创意过程的热情，这也有助于加强我们与客户之间的关系。”

— Lucy O’Driscoll，董事

打造激发创意合作的社交中心

布里斯班事务所一贯以宽敞的茶水间和休息区著称，而在最新设计中，我们对咖啡的热爱催生了“洞穴” — — 一个绿意盎然、环绕着阶梯式座椅的休闲空间。它不仅是咖啡馆，更像是接待区的升级版，充满了咖啡馆的轻松氛围。从咖啡馆到礼堂，“洞穴”休闲空间凭借可移动的家具设计，灵活适应各种场合，无论是小组讨论、高达75人的客户站立式聚会，还是与客户、顾问及社区成员的小型咖啡聚会，都能轻松应对。

“我们钟爱‘洞穴’休闲空间，因为它支持非正式和即兴的会议，打破了传统工作的正式感，”O’Driscoll表示，“它让我们能以更社区化的方式共事，在轻松的环境中通过对话解决问题。”

此外，花园休息室作为事务所无工位空间的又一补充，以其U形布局和配备的交互式屏幕，让团队成员能够沉浸式地探索3D模型，为繁忙的仓库空间增添了一抹宁静。

“休息室开放而通透，但绿色的屏障又为其增添了一抹私密感，促进了对话，滋养了互动文化，”O’Driscoll解释道，“它是开放式布局的完美补充，当你渴望与团队紧密相连，同时又不脱离事务所的整体氛围时，这里就是你的理想之地。”